GrandHuman

Healthy humans create healthy business and contribute to a healthy world.

01 Orientierung

Haben Sie gewusst, dass Unternehmen, die von einem Sinn (Purpose) angetrieben sind, besser mit dem sich schnell verändernden Wettbewerbsumfeld zurechtkommen?

Mehr Purpose – mehr Performance

Sinnorientierte Unternehmungen schneiden finanziell um 42% besser ab als vergleichbare Unternehmen ohne Purpose, da diese Unternehmen flexibler und handlungsfähiger agieren.

Purpose Studie 2020, Kienbaum

02 Fokus

Wussten Sie, dass die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden laut dem Gallup Engagement Index 2020 so stark wie nie seit 2001 gestiegen ist und, dass es dem Arbeitgeber 33% des Jahresgehalts eines Arbeitnehmers kostet, einen Ersatz einzustellen?

Employee Benefit News

Eigenverantwortung fördern für mehr Commitment

Ein Faktor für emotionale Bindung ist unter anderem Verantwortlichkeiten zu haben und Aufgaben nachgehen zu können, die den Individuen gemäss sind und bei denen sie ihre Stärken leben können. Eigenverantwortung übernehmen zu können führt zu verbesserter Kompetenz, Engagement für die Arbeit, erhöhter Konzentration, hoher Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit.

U.S.Office of Personnel Management

03 Verbundenheit

Wussten Sie, dass sich gerade in Krisen die meisten Menschen Führungskräfte wünschen, die ihnen mitfühlend beistehen und sie auf der Basis einer guten Beziehung durch schwierige Zeiten lenken können?

Führungsarbeit ist Beziehungsarbeit

Empathie korreliert mit einem wertschätzenden Führungsstil, welcher wiederum zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit führt. Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wird damit nachweislich leichter. Darüber hinaus lassen Reibungsverluste durch frustrierte und demotivierte Mitarbeiter lassen nach.

M. Bechtoldt, Professorin für Leadership

04 Energie

Wussten Sie, dass Mitarbeitende, welche eine gute Life-Balance leben können, nachweislich gesünder und damit produktiver sind?

Gesundheit bedeutet Produktivität

Interventionen zu ganzheitlicher Gesundheit am Arbeitsplatz weisen einen „Return on Invest“ von 1:5 CHF auf. Pro investierten Franken für die Gesundheit der Mitarbeitenden erhält das Unternehmen 5 CHF in Form von gesteigerter Produktivität zurück.

Mental health and employers: The case for investment 2020, Deloitte